応募・採用に関する質問エントランスページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く木材について知識はどのくらい必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。 ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。 どんな試験がありますか採用選考は、個人面談のみになります。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試個人面談終了後、合否に関係なく、おおむね７日以内でご連絡いたします。 選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。 入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますか採用月から３ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。 人事評価制度について教えてください当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。 評価は年1回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。 転勤はどれくらいの頻度でありますか具体的に何年経ったら転勤となるというような規則はございません。 個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。 今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も総合的に判断いたします。 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。決して歩合給の割合が大きいという訳ではありません。 能力や実績、業務への取り組み姿勢等を総合的に判断し決定します。 配属はどのように行われますか 適性やキャリア、ご家庭の状況等を踏まえ、全体の構成の中で総合的に判断し決定します。 教育についてはどのようになっていますか 新しく入られた方に対して新人研修があります。 当社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。
